「我錯了嗎?」網友請假辦爸爸後事發現自己「反被扣3天薪水」只因同事向主管告狀「他不在儀式現場」po文求助引網友抱不平:心涼透了

笑笑ab 2021/01/22 檢舉 我要評論

治理公司就是要以治理天下的心懷。對於用人單位來講,看重成本與節約成本這是好事,但如果過份看重成本,在不該摳的地方也摳,那就是人品問題。

面對想盡一切辦法省錢的用人單位,別指望它能給你帶來很大的利益,也許當你盡心盡力為其付出的時候,他卻想著如何的在你身上節約成本。早點離職,別在這種用人單位身上浪費時間與精力。

像是近日有一位網友在臉書《爆怨公社》PO文替朋友抱不平,表示朋友的爸爸最近離開了,所以朋友按照規定請了8天的喪假,在假期間帶著一家人出去散心,沒想到公司同事卻衝康他,上班後才發現被扣3天薪水加全勤,讓他超傻眼!

根據《ETtoday新聞雲》報導,原PO不滿的表示「朋友在為爸爸辦理後事期間,陸陸續續請了8天的假,頭2天處理爸爸後事,第二次的2天申請補助之類的,最後4天,他前3天帶一家人去爬山跟去海灘走走,大家散心吃東西,最後一天則送爸爸最後一程。」,爸爸的離開對每個人心情都影響很大,公司也應該要表達一些關心,但朋友回去上班後,薪水跟全勤反而被扣掉。

原來是公司有其他員工請特休,出去玩時剛好碰見原PO的朋友,直接拍照下來傳給主管,主管認為「直接請假跑出去玩,所以要扣3天薪水與全勤。」,但原PO認為「請假處理爸爸後事,本來就是合理的,在請假天數內出去散心,難道錯了嗎?」,希望網友給點意見,到底是誰對誰錯?

這篇貼文立刻引起熱烈討論,許多網友都替原PO朋友抱不平「去哪裡還要寫報表嗎」、「管人家喪假怎麼用,違反規定了嗎」、「那個組長可能沒經歷過相同事情,不知道悶久了會出事」、「管很寬,這些人住海邊膩啦」、「有沒有同理心啊,組長至少做決定前可以問一下啊。」、「勞基法規定的假,公司扣3天薪水也扣全勤直接違法」、「真的被扣的話,支持去勞工局投訴」、「公司管太多,管人家怎麼用,那是勞基法規定的假,公司要扣,可以直接向勞工局申訴了」、「就是有這種愛告狀的人」。

圖片來源:勞動力量

怎麼還有這種公司啊... 這種基本權益的問題還想要跟員工凹,只能說從這點就看出了一間公司的格局了... 連那位同事都想要搞掉原PO的假日,就知道這間公司不太值得繼續待下去了...不如盡快離開這間公司吧!

延伸:

員工流失率太高,大多部分是用人單位的問題,要麼是待遇不到位,要麼是氛圍太差讓員工心理受了委屈。

如果是用人單位的問題,用人單位對員工的離職無動於衷,認為找工作的人多得是,把員工當作商品,一定要有早點離職。這種缺少情懷的公司,待著也沒有任何意義,因為他們根本不會在乎你對用人單位的一片赤誠與付出,在乎更多的是索取。




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