台灣經濟越來越不景氣，就業都不容易了，好同事好老闆更是難尋！這社會上遭惡老闆剝削的案例時有所聞，也經常發生員工與上司的衝突，讓人大嘆錢真難賺。

不過台南市璨揚企業的老闆黃文獻被員工紛紛稱讚「老闆超暖心」，不僅有著在業界享譽盛名，將「員工視為公司最大的資產」的企業精神，

甚至還曾自掏腰包幫員工還清了300萬的高利貸，而公司還設立「員工借貸0利率」服務，其種種福利制度更讓員工們直呼：「希望這工作能一直做到退休！」

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根據《東森新聞》報導，璨揚企業是全台最大的卡車拖車燈具製造廠，而老闆雖已經63歲，到了可以享受退休生活的年紀，

但仍然堅持每天努力的與員工一起工作，他知道有些員工經濟上有困難，便向大家喊話「不要去借卡貸，有困難來找公司！」

他回憶道「小時候跟著爸爸一起擺路邊攤，母親則做家庭代工，日子真的非常窮困！」吃過來的苦頭讓他更能體諒員工。

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憶起兒時的經歷，黃文獻坦言，雖然小時候貧困，但爸媽卻仍願意幫助他人，這樣的精神深深影響了他，也讓他決定面對員工有困難時，要選擇出手幫助，而不是責罵質問。

目前企業總共約500人，法律規定只需要用5名身障者即可，但是黃文獻卻陸續雇用了21人身障員工，因此在工廠內幾乎隨處可見身障者的身影。

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對此，黃文獻強調，因為一想到他們找工作不容易，所以願意多給機會，溫情對待弱勢的精神，讓每位受惠的員工都心存感激，

其中一位中年聽障員工更忍不住在鏡頭前真情流露：「謝謝黃老闆讓我們工作，我很快樂，想在這裡工作到退休！」

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不僅如此，24歲白手起家的黃文獻，因深知要從困苦脫身有多不容易，總願意多花心思善待員工，7年前更創立「員工無息借款制度」，最高可以借到上百萬，

最常掛在嘴邊的話就是：「不論是結婚、買公司股票、繳小孩的學費、特殊家庭急用錢等，只要有困難理由正當，都可以先向公司借貸！」

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除了優惠的借貸制度外，黃文獻因為覺得現在生育率太低，再加上看到員工帶孩子很辛苦，還祭出最好的生育獎勵，

「員工生第一胎給五萬，第二胎加碼到十萬，願意生第三胎給十五萬，孩子1歲到3歲每月可有5000元津貼！」

黃文獻更透露之前公司有兩名員工因為沒錢，跑去向地下錢莊借錢，結果利滾利的後果就是錢多到還不完，

300萬的債務壓的員工喘不過氣，他知道後就主動先幫員工還清，再讓員工無息攤還，更教育員工「不要去借卡債，不要去地下錢莊！」

至今全公司有4成員工向老闆借過錢，但是全都如期償還，沒有一個人跑掉過。

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被問及為何這麼做的原因，黃文獻表示，除了從小吃過苦外，也受到父母影響延續了這善良精神，希望把一起打拼的員工視為家人般看待，

常常員工借完錢，他會顧及到員工的愧疚之情，對員工說「你不用謝我，只要在你能力好的時候，去幫助需要的人，就是對我最大的回饋。」

居然有這樣全心全意為員工著想的好老闆！而勞動部知情後也特別頒發給璨揚企業特優廠商，希望能將黃文獻所打造的「暖心企業」成為所有老闆學習的榜樣。