不少人在職場上受到不公平的待遇，都會想上網詢問網友甚至是想討拍，不過討拍不成卻被網友指出問題點，想必事主也沒有料想到吧！

-------------------------------以下原文-----------------------------

被老闆直接說 不用過去上班了！

薪水總可以在這個月結清給員工嗎？

#感謝各位朋友 。

跟老闆結清薪資，可是老闆卻說要下個月10號 才能給。

對了一起請教好了

上個月 總時數933

做了三天是不是很少？勞健保沒有 ，上下班都有打卡 。

從早上五點開始出攤，到下午兩點半， 或到三點下班 。

總覺得我吃虧了！

網友留言：

「即使只做一天，薪水都是統一在下個月的撥薪日統一發。」

「看對話應該常常請假吧～擺攤如果臨時請假不來，對老闆來說很傷腦筋，攤位租了，人手不足虧很大」

「你有認真上班嗎？看你個版，3月才發文去公司實習2天，第三天就被辭退。你有沒有思考過，自己是否有什麼需要修正的地方？」

「上個月做三天......你已經做多久了？怎麼上個月才做三天？？！！薪水方面，本來就是依照公司的發薪日....

如果照你說的工作都非常認真，現在老闆要展店更需要人手，應該不可能開除人員，所以，你是否該省視一下自己呢？這樣下個工作才有辦法做的久.....」

「剛出社會？沒有人薪水在當月發的，『正常』公司都是下個月，也就是11月發薪」

「妳好像也不是第一次被老闆說叫妳不用上班了，是有什麼問題嗎？」

「剛去上班就借支$1000 ⋯ 換成我請員工 這樣的我也不要」

「離職通常都是等發薪日領沒錯啊，畢竟你當時找的職務是正職，不是工讀生或臨時工。」

「做了三天，還能借支，這老闆佛心了欸」

「老闆說狀況好一點再說...感覺有隱情」

「你怎一直做不到7天就被開除⋯」

「小姐，幾乎沒幾家公司剛進去沒多久就給妳預支的，我覺得妳沒有吃虧，看妳po文，我就大概知道為什麼老闆會這麼做了」

「9月薪資一般公司都是10月發給沒錯，因為要一起算，不是因為妳要離職了就單獨幫妳算，除非妳做的是當天領的」

「一個月做3天⋯

老闆要展店⋯真的無法接受你一個月只做3天吧⋯」

有人提出另一種看法

「當初約定的是月薪？還是時薪？勞基法月薪不綁時薪，所以如果約定月薪則本薪應該是933×30（合法）如果是時薪933÷8=116.

「一個月只上三天班然後還預支一千...最後被老闆開除。 老闆的確要給你三天的薪水，等發薪日看有沒有匯吧」

「勞基法來說，員工離職，薪水需當既結清，如無法結清，最晚不能超過領薪日。」

「沒有勞健保已經違 法了...」

但也有網友提出疑問

許多公司行號，都是當月薪資，下個月結算發放的，除非是應徵當日現領的工作，否則老闆的做法社員們是覺得沒有問題。

而大家好奇為何原po在當月只上班三天？是否是自身有什麼問題，這點原po並未多做解釋，所以我們也無從得知了。

※你們怎麼看呢？