快訊/員工遲到10分鐘,公司扣半天薪水合法嗎?勞動局給答案了

zbc 2020/09/27 檢舉 我要评论

遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎?勞動局給答案。

我們可能經常見到這麼一種情況:

某些員工,每天遲到,甚至其他公司規則也被他/她破壞,但是,他/她的業績不錯,所以領導/老闆對於這些事情也是睜一隻眼閉一隻眼。

遲到扣薪到底合不合法?有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水,引起員工反彈,臺北市勞動局表示,常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件,其實這樣都已違反《勞動基準法》,不可因勞工遲到而採倒扣薪資的懲罰,最高可罰100萬元。

有民眾質疑,公司在工作規則訂定「上班遲到10分鐘扣半天薪資」是否合法?根據《勞動基準法》第22條規定,工資應全額直接給付勞工,若遲到的時間與薪資扣發的比例不符,即違反勞基法規定。

《華視新聞》報導,臺北市勞動局局長陳信瑜表示,訂立工作規則應符合法令規定,須合理且具體明確,不得濫用權利。勞動局對於工作規則當中逾越法令之內容一律不予核備,例如:遲到2小時,依法可不發給2小時薪資;但若遲到2小時,雇主不發給半日(4小時)工資即屬違法。

陳信瑜強調,若經查證屬實可依法裁處,勞工有提供勞務之出勤時間,雇主就應核實發給薪資,不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。勞動局也表示,遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水,不能直接扣半天薪;執行方面,若有遲到扣薪未按比例情形,依勞基法可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。

此外,依勞動基準法第70條,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,針對工時、休息、休假、工資等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後公開揭示。如有訂定懲罰內容的需求,應不含解僱或扣薪處分,也不得訂定懲罰性或賠償性的罰款,其他自訂內容以不逾越法令規定為原則。

公司是不可以對員工進行罰款的,罰款一般是行政部門的權利,公司沒有這樣的權利,勞動法也沒有規定公司可以對員工進行罰款。但是,公司可以制定合法的規章制度,為了人力資源管理,可以設定一定的獎懲制度,促進員工的工作積極性。

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