現如今大學生越來越多，每年高考人數和大學畢業人數都屢創新高，從學校進入社會，就需要去找工作，開始面對非常多的競爭，經常會看到一個崗位幾十甚至上百人投簡歷，要想求職成功就要好好表現自己，HR不會因為一份漂亮的簡歷就錄用你，還要考察一個人的綜合能力，所以在面試前要認真做好準備，提高自己處理突發問題、臨場應變的能力。

因為在工作中，除了需要扎實的專業知識，還要有解決問題，處理突發問題的應變能力，在工作中才能如魚得水，提高效益。

小王是今年的大學畢業生，在校時候學習成績優異，還積極地參加集體活動，在為人處世等方面都做的很好，在任學生幹部期間工作認真積極，團結關愛同學，獲得了老師很高的評價，畢業之後和其他的同學一樣，成為了求職大軍中的一員。

(示意圖)

小王在網上投了很多簡歷，在校期間的豐富經歷讓他獲得了很多面試機會，選擇好意向的企業第二天就出發去面試了
小王早早地就到了公司準備面試，基本資訊填完後就被HR帶到了大會議室進行第一輪面試。

在面試過程中，小王靠著優秀的表現、良好的談吐和較強的應變能力一路過關斬將，最後只有2個人進入了複試，小王和另一位求職者小李，最後面試官出了一道很新奇的題目： 怎樣把0、5、6這幾個數字組合成為最大的數？

(示意圖)

兩位求職者聽到這個題目都震驚了，從來就沒見過這種形式的面試題，為了表現自己
小李搶先回答：這個問題很簡單，它們組成最大的數就是650。面試官聽後讓小李再仔細想一想。

這時小王站起來開始分析：一般按照常理來說，0、5、6三個數字組合為650沒什麼問題，但還存在特殊情況，剛剛只用到了基本的運算方法，忽略了另一種演算法，5的60次方，我覺得應該是這個答案。

面試官聽完小王的分析，滿意的點了點頭
說道：其實這個題目主要是為了考察應聘選手的發散思維，思考問題的能力，有時候想問題時要多思考，選擇多個解決方案，不要用固定思維模式。
最終小王被錄取了。而小李因為缺少過分的思考導致遺憾淘汰....

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(示意圖)

有時候，其實一個很簡單的問題，在面試過程中，由於緊張或者其他原因，往往會大意，就會錯失機會。

如果你邏輯清晰，更好地展現自己的綜合能力，才會更勝一籌，更容易獲得HR青睞。