換工作會影響勞退金嗎?一篇試算告訴你

水月 2020/09/15 檢舉

 


勞動部正研擬勞保年金改革,預計未來有百萬逾勞工,每月領的老年給付可能會調降,因而引發不少民眾擔憂;不過,不少人誤認「勞保」跟「勞退」是同一制度,事實上,「勞工退休金」不受「勞保年金改革」影響,勞退照樣可以領,只是有新、舊制的差別。這是什麼意思呢?看以下例子會讓大家更清楚瞭解。


小安在A公司工作至今已20年,2005年7月1日勞退新制上路時,他選擇從舊制轉新制,近期,B公司欣賞小安的才能,提出更優渥的薪水挖角;小安很想到新公司,但是又擔心是否會影響勞退金的計算,小安應該如何抉擇呢?

如果小安選擇離開A公司,是否可以領到舊制勞退金?會影響到年資的計算嗎?相反地,如果小安選擇留在A公司,勞退金會比較多嗎?




為什麼三種選項差異這麼大呢?往下看有更詳細的解說
 

 

如何才能領到舊制勞退金

誰適用勞退舊制?3種狀況判別



勞退制度攸關所有勞工退休後的生活,新舊制的差別讓不少民眾一知半解,尤其橫跨舊、新制的勞工更是不瞭解自己退休後到底可以領多少。

其實只要釐清新、舊制的分水嶺,就可清楚瞭解自己的退休權益。勞退新制2005年7月1日正式上路,以此時間為分界點,勞退適用分為以下3種:

 

適用舊制:2005年7月1日前就進入職場,並且在同一公司任職,也未在2010年6月30日前選擇轉換到新制,則適用舊制。 適用新制:2005年7月1日以後才進入職場,一律適用新制。 舊制+新制皆適用:2005年7月前就進入職場,在2010年6月30日前選擇「舊制轉新制」,如果在同一公司任職,以往的舊制年資則可保留,新制退休金也繼續累計。

 

橫跨舊制+新制的勞工,2種方法可領到舊制退休金



勞退新、舊制的差別頗大,舊制規定,勞工必須在同一間公司任職,並且符合三大年資條件之一(如下所述),才可以請領退休金。簡單來說,以前想領退休金的人,必須在同一間公司任職數十年,跳槽時,年資將重新計算,十分嚴格,導致不少勞工領不到退休金。

勞退新制為瞭解決此問題,年資計算不再以「同一間公司」為標準,就算跳槽到另一間公司,年資仍可累積計算;但是同時擁有新、舊制資格的勞工,是否可以兩種都領呢?想領到舊制勞退金,就需符合舊制規定,有2種方式,以小安的狀況為例:
內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽
你可能會喜歡
X
檢舉
請使用真實的郵箱如無法和您取得聯繫我們將無法對您的檢舉進行處理