不僅是在鼓勵員工,更是希望大家能夠再接再厲。
當然了,也可能只領導的客套話,隨口一說。更有甚者是領導對你的不滿,用辛苦了來表達。
不管是領導認可的辛苦還是客套話,都能讓員工感到非常的高興。
畢竟領導說出這句話,員工會從內心中感覺到領導在關心他,認可他。
在職場中能夠獲得領導的認可,無疑是每個職場人所期盼的。
當碰到領導對你說辛苦了的時候,該怎麼回才顯情商高,為你的職場表現加分。
一定要分情形來看,畢竟這個沒有一招鮮,吃遍天的回答。
你真的辛苦完成一個工作,領導對你說:「辛苦了」,對你工作的認可
某公司職員小王,加班加點的完成了了一個項目。
小王的組長對小王說:「辛苦了」。
因為小王與組長的關係比較近,組長也沒有覺得自己是個領導,經常與工作組內的其他成員打鬧成一片。
小王便回答的:「沒事」。
非常隨意的回答,向組長表現出沒把辛苦當回事兒;
隨後有半開玩笑的說:「既然組長覺得我辛苦了,我也不介意組長請吃個飯犒勞一下我的」。
後面半開玩笑的回答,又輕鬆拉近了與組長的關係。
後來組長向部門主管為小王請功,部門主管也對小王說「辛苦了」。
小王立馬向主管表態到:「應該的,謝謝領導的關心」
所以說當遇到與自己關係較近,級別又不高的領導對你這麼說,你可以回答:「沒事」。
或者如小王一般半開玩笑的回答:「既然組長覺得我辛苦了,我也不介意組長請吃個飯犒勞一下我的」因為隨意一點,能夠拉近與領導的關係。
如果是主要領導對你說,你可以回答:「應該的,謝謝領導關心」。
這樣既能向現你的覺悟,與吃苦耐勞的精神;
同時也滿足了領導向你傳達對你認可的意圖,你是知道的,並感謝領導的認可。
偶遇的情況下,領導對你說:「辛苦了」,只是客套
小陳因公事外出辦事,辦完事就急衝衝的回來,在電梯裡遇到了公司的其他領導,小陳馬上向領導問好。
看著小陳滿頭大汗,領導便對小陳說到:「辛苦了」。
這種偶遇的情況下,領導都不知道你去做了什麼或者是辦了什麼事,領導說這話多半是客套話。畢竟兩個人在電梯裡相遇,你又向領導問了好,要是領導不說話他會感覺很尷尬,也不知道要與你聊些什麼,乾脆說:「辛苦了!」
雖然是客套話,但也向你表達了對你的關心。要是回答錯了,讓領導誤認為你是外出辦私事去了就麻煩了。
你回答:「還行,領導更辛苦!」
不僅表達出你不是為了私事外出,同時也向領導表明工作的辛苦,又表現了你對領導的尊敬。
領導對你工作的不滿,只說一句「辛苦了」。
當你完成某項工作時,向領導彙報,領導看完工作成果,皺著眉頭對你說:「辛苦了」。
所以說你再聽到領導對你說這句話的時候,一定要觀察領導的表情。
要是表情不對的時候這個時候,千萬別傻乎乎地亂回答。
你回答:「我會繼續努力的」。
領導就能明白你已經懂他的意圖,其次也是在向領導表態,你會改進,下次不會出現這種情況。
所以說當領導對你說:「辛苦了」,千萬不要想都沒有想就開口亂回答,要根據所處的環境、領導的表情、肢體動作來進行回答。
要是真的把我不准情況分析不了,那就向回答一句:「謝謝領導」最起碼不會出錯。
代表者: 土屋千冬
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資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日