別讓自己吃虧!滿60歲退休可領幾筆錢?二張表看懂勞工退休金、勞保老年給付,別再不知道

YU 2020/10/03 檢舉 我要评论

勞保老年給付是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付,指被保險人於工作期間參加勞保並繳納保險費,於退休時辦妥離職退保手續,年齡及參加保險之年資符合老年給付請領資格,即可向勞保局申請。

很多粉絲都會留言問,老年給付跟勞退金到底有什麼不一樣?這兩筆退休金是擇一請領還是都可以請領呢?今天花葵小教室就來為大家解惑!

「勞工保險」是在職社會保險,第一天上班就要確認公司有沒有幫你投保,等到符合老年給付請領條件時,就可以向勞保局提出「老年給付」的申請。

「勞工退休金新制」就是常常被提到的6%,自員工到職當日起,雇主每個月至少要為員工提繳薪資的6%作為退休金,員工自己也可以另外提繳最多6%。

雇主及勞工按月提繳的退休金,會儲存於勞保局設立之專屬勞工的退休金個人專戶,勞工就算換了工作,專戶內的退休金也可以累積帶著走,等到符合請領條件時就可以申請領回。 那麼,這兩筆退休金又有什麼實際差異呢?就讓小葵用表格畫給大家看吧!


 

因為「勞保老年給付」跟「勞工退休金新制」是兩種不一樣的制度,所以勞工只要符合請領條件,二項都可以申請喔!這樣解釋大家有沒有很清楚了呢?如果還有其他問題,歡迎到「勞工保險局FB粉絲團」詢問小葵喔~

勞工退休金的新舊制有何不同?

 

依據勞基法的退休規定,勞工需年滿55歲且在同一事業單位工作15年以上,或在同一事業單位工作25年以上,或在年滿60歲且在同一事業單位工作10年以上,才能自請退休。

 

由雇主依每月申報之薪資總額提撥2%至15%之金額到勞工退休準備金專戶當中,帳戶所有權屬於雇主。但由於我國企業平均壽命不長,勞工換工作的狀況相當普遍,導致許多勞工無法符合退休規定,領不到退休金。

 

為瞭解決舊制缺失,讓勞工不會因為企業關廠、歇業甚至惡性倒閉而毫無保障,在94年7月1日施行「勞工退休金條例」,由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6%的退休金,存於勞保局設立的退休金個人專戶,專戶所有權屬於勞工本人。

 

專戶退休金和工作年資可累積帶著走,工作年資毋須在同一事業單位,而當勞工年滿60歲時無論退休與否皆可向勞保局提出請領。

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