好工作難找，好老闆更難尋！現今社會常常都可以聽到生員工和老闆發生衝突，讓人不禁大嘆賺錢真不容易，不過在台灣，卻有一位團購電商老闆「486先生」，對待員工超級好，像是過去就有網友透露，他曾把公司500多萬盈餘，全部都發給員工當年終，亦即每人可以拿到約26.4萬元，實在非常暖心。

除了對待員工大方外，486先生的徵人福利條件更是吸睛，只見上面寫著「中秋端午發半個月薪資、同仁分紅和出國旅遊外， 進公司滿1年者可享有結婚禮金最高1個月的福利，另外還包括喪葬儀最高7000元、生育禮金最高80000元、租屋津貼1年24000元、育嬰津貼1年24000元且補助到高中畢業。」，13項福利讓大家看了狂起雞皮疙瘩。

不過有網友卻發文表示了不同看法， 他先是讚賞486先生對待員工如家人般，但是他也發現了「台灣就業社會的悲慘真相」，他覺得現在的台灣，能有這樣待遇的公司，真的是少之又少， 大部分老闆都是不停的扣員工的薪水，還要員工共體時艱，像這樣走反方向不停送錢給員工，反而能夠賺更多錢的老闆，真的是很聰明，比起那些慣老闆的短視近利，他們能成功其實真的是有原因的！





他要大家想想 台灣的老闆到底坑了多少錢在自己口袋，賺錢的公司這麼多，怎麼可能只有486先生這間有賺？那為甚麼卻只有少數幾間有報出來，請問其他間是被靜音了嗎？其實就是那些慣老闆不知道塞了多少在自己口袋！賺了那麼多卻不願意回饋一些給那些賣命的員工，明明就是他們幫公司創造了收益，但是老闆都只想自己私吞。


最後的下場就是讓這些公司頂端的肥貓越來越肥， 許多上級或是老闆其實根本拿了錢沒在做事，操死底層的部屬員工，這樣的現象就像是慢性自殺一樣，會慢慢走向滅亡！為什麼486老闆會願意給員工那麼多收益？不就是因為 他瞭解把錢分給員工，會讓更多的員工願意更努力上班。


老闆應該去創造員工跟老闆雙贏的局面，如此一來才能夠增加收益，員工也會心服口服賣命工作，更何況486老闆公司主要是做團購的， 團購這種東西是網路產業，網路產業最重要的就是口碑還有形象的推播，486先生這招不只省了舖廣告在各大媒體的費用，他們公司根本就一瞬間讓全台灣大家都認識了，提到團購也會對他們公司有印象，這不就是很賺的一件事情嗎？



公司裡面員工得到了不少好處，自然會幫助公司宣傳，這樣一傳十十傳百的效益，比起買無謂的廣告更是實際好幾百倍！真正的贏家還是486老闆無誤啊！台灣的那些慣老闆們，常嗆台灣年輕人太愛花錢、台灣年輕人沒抗壓性，累積下來就是會產生不滿，自然而然的就會去買一些敵隊企業的產品。


這時候就算壓榨員工壓榨的再多，難道會比這些有在開源的企業賺的多嗎？慣老闆們只會在員工身上節流，最後就是被時代淘汰的命，也只是剛好而已啊，只能說486老闆這招反其道而行， 雖然看似每次發薪水都大失血，但是其實也是想的很遠，放長線釣大魚這樣去做，才能夠一年比一年更進步！




許多網友們看了也有深深共鳴，紛紛留言 「台灣真的很愛壓榨員工」、「常砍薪水又要員工賣命」、「很多老闆都不把員工當資產看，殊不知公司男賺錢都是靠員工」、「想要馬兒好，又要馬兒不吃草」。




好老闆真的難求阿~~小編覺得網友說的話很有道理！

其實除了486先生以外，台南市璨揚企業老闆「黃文獻」也獲得了員工一致好評，因為他不僅曾自掏腰包替員工還清300萬債務，甚至還祭出超狂的福利制度，員工們紛紛大喊：「希望能一直做到退休！」