8小時勞動制是現代社會的偉大發明，然而現實是996頻發、加班成常態。

再退一步來講，你有「到點下班自由」嗎？

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小編逛論壇時，看到一位網友吐槽部門新來的員工：「6點一下班收拾東西就走，從沒見過這樣的新人，大專學校出來都這樣？」

這個問題不禁引起小編迷思：這關本科大專什麼事？到點下班不走還擱那兒吹空調玩呢？

事實上，類似的現象不僅發生在一家公司。

曾看到網友發帖求助，稱自己每天最糾結的時候就是下班，因為單位90%同事都會自行「加班」，到點後寧可花一兩個小時逛購物網站、打遊戲、吃東西，就是不願收拾東西走人。

這些人為什麼不下班？

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寧可在工位混時長也不走，主要有如下4個原因：

大多數人是因為隔壁領導還沒走，作為一個小嘍囉開溜，很容易顯得「工作量不飽和」；還有一些人是因為企業文化比較「狼性」，老闆鼓吹拼搏付出奉獻精神，不方便一下班就走；當然了，也有小部分人是自願樂意加班，趁年輕沖一把；也有人想避開通勤高峰，圖個搭地鐵公交輕鬆。

無奈發現一件事：雙休和8小時工作制已經很難，如今連「到點下班自由」都算奢侈了。

我們賺錢只是養家糊口，不是想當工作機器。越是努力，終極目的就越是想提前退休。

大多數人出於「掙表現」方面因素加班，或者說他們不敢准點下班。

這對單身青年問題不大，但已經組建家庭的人士會感到為難：他們家中有父母妻兒，需要及時回家買菜家務輔導孩子功課，然而現實是分身乏術。

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如果加班並非公司號召，而是部分員工的自願選擇，是出於事業心強、閑得發慌等等原因，這會讓團隊中其他人感到難以自處。

小編不反對這種拼搏精神，但還是得奉勸你把握好尺度，不必讓你的努力眾人皆知。

畢竟工作態度很重要，工作情商也不可缺。

至於宣導員工自願加班的老闆，小編更想說一句：你清醒一點。

曾有網友吐露真相：996的人其實大部分都在劃水。

因為一個人的正常時間作息、生理規律，都決定了他的精力有限，也許有些人在時間管理上很有天賦（沒有內涵的意思），但對大多數人而言，一天最好狀態僅僅集中在那幾小時，取之則竭，用之則盡。

違背這種規律，以工作時長來判定工作完成度，只會扭曲出一群上班摸魚慢騰騰完成任務、下班購物打遊戲湊時長的員工。

與其如此，小編認為完善公司管理制度、建立賞罰分明的薪酬體系、提高員工忠誠度等措施，反倒比員工是否准點下班更有意義。