究竟上面的做法雇主是否違法？喪假請假規則該如何訂定才合法？

小編這裡用5個QA讓你瞭解：

問題1：員工請喪假，雇主拒絕是否違法？
答案：勞基法§43規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」因此，當勞工理應可請喪假時，雇主卻沒有正當理由就拒絕給假，或給假的天數不合法規，可罰2-100萬元。另外，勞動部也有進一步訂定喪假給假天數(依勞工請假規則§3規定)，大家可以對照下圖來瞭解：

問題2：員工請喪假，可以扣全勤獎金？
答案：雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。(依勞工請假規則§9規定)

問題3：員工請喪假但沒有證明，雇主可以拒絕？
答案：辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明檔(依勞工請假規則§10但書規定)，因此，雇主可以另訂喪假請假程式及員工須提供檔。

曾有新聞報導一名勞工因母親過世，只提供死亡證明書但拿不出訃聞，公司因而不准假，當地主管機關初步認為公司不違法。但是，雇主要求員工提供檔仍要合理，若員工覺得不合理，可向勞動機關提出申訴。

問題4：員工到職前親屬已過世，雇主還是要給喪假？
答案：勞委會94年10月11日發布的函釋曾提及，勞工在到職前親屬過世，勞工基於禮俗原因須請喪假，公司還是可視實際情形給假。

問題5：員工可以分次請喪假嗎？雇主可規定在多久之內請完？
答案：依內政部74年6月28日台內勞字第321282號函釋內容，基於禮俗，勞工請喪假可以申請分次給假。但喪假期限法無明訂，通常依禮俗可以在百日內請畢(註)。

員工可依法請的不扣薪假別還有許多種，後續小編會再分享，有什麼想靠北的都歡迎投稿，並將文章分享給身邊重視勞工權益的雇主朋友們！

網友看完這樣說：