職場中,遇到沒本事的領導,內心很憋屈。
沒本事的領導,幹不了事,只能把精力用在工作以外的地方。
以下四種現象,大部分沒本事的領導都會有。
在工作中,只任用自己親近的人,不管這個人的人品和工作能力怎麼樣。
這樣的做法,最容易讓員工失去工作的動力:工作再好有什麼用,都不如和領導關係好。
長此以往,公司的效率必然下滑。這樣的領導知道人才能用不好用,奴才好用不能用。
在這樣的領導手下工作,人才往往會被玩死,奴才大行其道,公司業務一落千丈。
公司中肯定無規矩不成方圓,但是嚴格的規定,甚是變態的規定,會讓員工苦不堪言,分分鐘想離開公司。
例如有些老闆規定員工必須在朋友圈每天轉發公司的廣告,不轉發扣錢。
不管boss制定規定的本意是什麼,但是一定不能讓員工感覺到不舒服。
有了功勞,自己佔一大半;犯了錯誤,不承擔領導責任,都推給下屬。
看誰不順眼,再實行末位淘汰,堂而皇之地收拾你!
固執己見的領導是最差勁的。明明是自己錯誤了,就是不承認,生怕別人看不起他。
殊不知,他越這樣,就越顯示自己的脆弱。
面對員工正確合理的意見,視而不見,反而對員工肆意批評。小肚雞腸最可惡。
希望你的領導沒有犯這些錯誤!
代表者: 土屋千冬
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資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日